Hallgassa meg, miről gondolkodnak ma a munkaerőpiac szereplői.
Podcast sorozatunkban aktuális HR-, leadership- és munkaerőpiaci kérdéseket járunk körbe őszintén, szakmai mélységgel, lazán.
Podcast sorozatunkban aktuális HR-, leadership- és munkaerőpiaci kérdéseket járunk körbe őszintén, szakmai mélységgel, lazán.
|
2026.február 4.
Munkaerő-piaci furcsaságok 2026-ban - miért nem stimmelnek a dolgok? A 2026-os munkaerőpiac számos strukturális ellentmondást mutat. Egyszerre vannak jelen betöltetlen pozíciók és aktív álláskeresők, mégsem találkozik hatékonyan a kereslet és a kínálat. Miért alakult ki ez az egyensúlytalanság? Hogyan lehetséges, hogy a munkavállalói és munkáltatói oldal láthatóan eltérő irányokba halad, miközben elvileg ugyanazon a piacon működnek? Beszélünk arról, hol van a hiba a kiválasztási folyamatban: a túl hosszú, bonyolult, többlépcsős interjúk lassítják a döntéseket és frusztrálják a jelölteket, miközben gyakran nem azokat a kompetenciákat mérik, amelyek üzletileg valóban relevánsak. Ezek az élmények idővel kimerüléshez vezetnek, sokan pedig teljesen kiszállnak az álláskeresésből, így később már azokat a hirdetéseket sem érik el, amelyek akár nekik is szólhatnának. 📝Szó esik a HR valódi szerepéről is: a piaci realitások pontos értelmezéséről, a szakmai háttér jelentőségéről és arról, miért kell a HR-nek adminisztratív funkció helyett üzleti partnerként működnie. A HR nem „személyzetis”, hanem üzleti befektetés, amely közvetlenül hat a növekedésre és a versenyképességre! |
|
|
|
2026.január 26.
Miért nem működik a legtöbb állásinterjú? Mi történik azokban a helyzetekben, amikor a jelöltek már az interjú során elveszítik a bizalmukat és inkább felállnak vagy visszalépnek? Ebben az epizódban statisztikák és valós jelölti visszajelzések alapján vizsgáljuk meg, milyen tipikus hibák fordulnak elő HR-oldalon, hogyan sérül a jelöltélmény már az álláshirdetés és az interjúk során és mi vezet ahhoz, hogy a szervezetek értékes tehetségeket veszítenek el. 🎙️ A beszélgetésben gyakorlati tanácsokat adunk arra, hogyan lehet az interjúkat emberibben, hatékonyabban és hitelesebben csinálni mind a jelöltek, mind a szervezetek oldaláról. 🔍 A videóban szó esik többek között: a leggyakoribb negatív interjúélményekről statisztikai adatok és saját tapasztalatok alapján HR és folyamatbeli hiányosságokról a jelölti bizalomvesztés okairól mi a HR valódi feladata a kiválasztásban: a jelölt kompetenciáinak, tapasztalatainak, motivációinak és szervezeti illeszkedésének felmérése - nem csupán a folyamat adminisztratív működtetése konkrét lépésekről a jobb jelöltélmény kialakításához - fejvadászként mi miben tudunk segíteni. |
|
2026. január 19.
Vendégünk volt Marosi Viktor Őszinte karrier-riportban mesél arról, ki is ő valójában, honnan indult és mi tartja mozgásban ma? Kell-e tudatos stratégia a sikerhez vagy elég a folyamatos tanulás kíváncsiság és az útunkba kerülő lehetőségek felismerése? Mennyit számít a kemény munka, az alázat és a kitartás, elkerülhető-e, hogy az ember olyan munkákat végezzen, amelyek adott pillanatban méltatlannak tűnnek vagy épp ezek tanítanak meg határokat húzni, alkalmazkodni és végül megtalálni önmagunkat? |
|
|
|
2025.december 17.
Kell egyáltalán HR egy cégbe? És ha igen, kinek és mikor éri meg? HR szerepét és üzleti jelentőségét járjuk körül, különös tekintettel arra, hogy 2026. június 7-től az Európai Unióban kötelezővé válik a bérsávok feltüntetése az álláshirdetésekben. Az intézkedés célja az átláthatóság növelése és a bérdiszkrimináció csökkentése! Beszélgetünk arról, hogyan hat mindez a cégekre: milyen belső feszültségeket és működési hiányosságokat hozhat felszínre és milyen felkészülést igényel a szervezetektől. Ugyanakkor kitérünk arra is, mit jelent ez az álláskeresők számára: nagyobb transzparenciát, tisztább helyzeteket és tudatosabb döntési lehetőségeket! Szó esik továbbá arról, hogy kisvállalati környezetben miért nem feltétlenül indokolt egy teljes állású HR vezető alkalmazása, ugyanakkor miért válik elengedhetetlenné a külsős HR tanácsadói vagy fejvadászi támogatás, amikor a HR-rel kapcsolatos feladatok jellemzően a cégvezetőre hárulnak. |
|
2025. december
Hogyan zajlanak az interjús helyzetek? Mennyire árazza be magát valójában a jelölt? Mi a fejvadász szerepe az interjúk során? Milyen rövid- és hosszútávú kockázatokkal érdemes számolni a munkakeresés folyamatában - céges és magánszemély oldalról egyaránt? |
|
|
|
2025.december 1.
Munkaerőpiacról, a bérek alakulásáról és arról, hogyan változik a pénz értéke napjainkban |