HR szakmai webinár - Hr vezetőknek, hr BUSINESS Partnereknek és talent acquisition szakembereknek
A hazai munkaerőpiac valósága: aktuális adatok, piaci minták és jelöltkérdések a fejvadász tapasztalataiból
Szervező: MYSKILL
Formátum: Online, élő webinár
Időpont: 2026. február 26. 10:00-11:00
Időtartam: 60 perc
Részvételi díj: 9.990 Ft +ÁFA, ami elővételben megvásárolható 2026. február 20-ig 4990 Ft +ÁFA
MIT AD ÉS MI CÉLT SZOLGÁL A WEBINÁR?
Tényeket mutatunk be és munkaerőpiaci tapasztalatokat adunk át első kézből
TARTALOM:
1. Kínálati oldal (álláskereső) – Mit akar valójában a piac?
2. Keresleti oldal (munkaadó) – "11,5 év acélipari SSC-ben recepciós tapasztalattal jelöltet keresünk"
3. Bérértelmezések - „A jelölt drága vagy az ajánlat gyenge?”
4. Munkafeltételek – "Amikor a kozmetikus heti 2 nap H/O-t kér."
A PROBLÉMA, AMIT MINDENKI ÉREZ – DE KEVESEN ÉRTENEK IGAZÁN
A munkaerőpiacon egyszerre van jelen két, látszólag egymásnak ellentmondó esemény:
Ez nem átmeneti, ciklikus hullámzás, hanem munkaerőpiaci strukturális elcsúszás.
A klasszikus toborzási eszközök egyre kevésbé működnek:
Fejvadászként a napi gyakorlatban látjuk, hogy hol szakad el a rendszer és hol lehet visszakötni.
Szervező: MYSKILL
Formátum: Online, élő webinár
Időpont: 2026. február 26. 10:00-11:00
Időtartam: 60 perc
Részvételi díj: 9.990 Ft +ÁFA, ami elővételben megvásárolható 2026. február 20-ig 4990 Ft +ÁFA
MIT AD ÉS MI CÉLT SZOLGÁL A WEBINÁR?
Tényeket mutatunk be és munkaerőpiaci tapasztalatokat adunk át első kézből
- tényeket, rendszerszintű rálátást arról, mi történik a piaci gyakorlatban, milyen toborzási piaci mintázatok azonosíthatók és mi áll a hátterükben
- piaci inputokat és információkat a felső-vezetés szervezetfejlesztési és humánerőforrás üzlet-stratégiai döntéseinek támogatására
- válaszokat arra, milyen HR megoldásokkal, hogyan kezelhető jobban a munkaerőpiac kereslet-kínálati paradoxon
TARTALOM:
1. Kínálati oldal (álláskereső) – Mit akar valójában a piac?
- "Nem „nincs ember”, hanem nem ott, nem úgy és nem annyiért, ahogy gondoljuk."
- Hol vannak (és hol nincsenek) a jelöltek?
- Mintázatok a jelöltek viselkedéséről.
- Mik az igazán tettenérhető jelölt elvárások? Hol van a jelöltek realitás küszöbe?
2. Keresleti oldal (munkaadó) – "11,5 év acélipari SSC-ben recepciós tapasztalattal jelöltet keresünk"
- Milyen pozíciókra van valós kereslet?
- Mikor kell újradefiniálni az adott szervezeti szerepet vagy munkakört, nem csak „jobban hirdetni”?
- Milyen kompetenciák hiányoznak leginkább, és melyek azok, amik még mindig túlértékeltek?
3. Bérértelmezések - „A jelölt drága vagy az ajánlat gyenge?”
- Piaci adatok - mit, honnan, mikor?
- Bér és csomag elemek szubjektív értéke - 2026
- A megtartó ajánlatok új fénykora
4. Munkafeltételek – "Amikor a kozmetikus heti 2 nap H/O-t kér."
- Alapelvárás a H/O ? - hazai és nemzetközi kitekintés
- Mi számít jobban? a céges autó szine vagy az egészségbiztosítási csomag típusa?
A PROBLÉMA, AMIT MINDENKI ÉREZ – DE KEVESEN ÉRTENEK IGAZÁN
A munkaerőpiacon egyszerre van jelen két, látszólag egymásnak ellentmondó esemény:
- A munkavállalók jelentős része úgy érzi: „csomó állás van a piacon, de egyikre sem engem keresnek.”
- A vállalatok ezzel párhuzamosan azt tapasztalják: „nem találunk megfelelő jelöltet, nincsenek jó jelöltek a hazai piacon”
Ez nem átmeneti, ciklikus hullámzás, hanem munkaerőpiaci strukturális elcsúszás.
A klasszikus toborzási eszközök egyre kevésbé működnek:
- Az álláshirdetések nem konvertálnak releváns jelölteket
- A kiválasztási folyamatok túl lassúak, drágák és sikertelenek
- A bérpiaci várakozások és a valós értékteremtés elszakadt egymástól
- A vezetők és HR csapatok eltérően értelmezik a „jó jelölt” fogalmát
Fejvadászként a napi gyakorlatban látjuk, hogy hol szakad el a rendszer és hol lehet visszakötni.