FELELŐS MUNKÁLTATÓKNAK
Egy felelős és gondoskodó munkáltató nemcsak a szervezeten belüli működésért, hanem a távozó munkatársak szakmai jövőjéért is felelősséget vállal.
Az outplacement egy strukturált, komplex karrier-átmeneti program, amely mentorálási és tanácsadási elemekből épül fel, és rugalmasan igazítható az egyéni igényekhez.
A program kialakítható:
A cél: támogatni az érintetteket abban, hogy tudatos, piacképes és megalapozott következő karrierlépést tegyenek.
Karrier- és vezetői tanácsadás (egyéni alkalmak)
Karrier mentoring (egyéni vagy csoportos)
CV HUB
LinkedIn Booster
Piaci információmegosztás (Market Intelligence)
Karrier- és vezetői coaching (egyéni alkalmak)
IDŐKERET
Egy outplacement program átlagos időtartama résztvevőnként 2–3 hónap, amelyet igény esetén további 3 hónapos onboarding támogatás követ.
Az egyéni program javasolt minimum hossza: 4 alkalom.
A pontos struktúra a résztvevő szintjétől és céljaitól függ.
DÍJAZÁS
Az outplacement szolgáltatás díjazása a kiválasztott egyéni és/vagy csoportos alkalmak típusától és mennyiségétől függ.
A díjkalkuláció során figyelembe vesszük:
Egy felelős és gondoskodó munkáltató nemcsak a szervezeten belüli működésért, hanem a távozó munkatársak szakmai jövőjéért is felelősséget vállal.
Az outplacement egy strukturált, komplex karrier-átmeneti program, amely mentorálási és tanácsadási elemekből épül fel, és rugalmasan igazítható az egyéni igényekhez.
A program kialakítható:
- Egyéni vagy csoportos formában
- Szakértői vagy vezetői szintű résztvevők számára
- Személyre szabott vagy standardizált struktúrában
A cél: támogatni az érintetteket abban, hogy tudatos, piacképes és megalapozott következő karrierlépést tegyenek.
Karrier- és vezetői tanácsadás (egyéni alkalmak)
- Karriercélok meghatározása az aktuális munkaerőpiaci trendek és lehetőségek tükrében
- Álláskeresési és pályázási stratégia kialakítása
- Konkrét akcióterv kidolgozása
Karrier mentoring (egyéni vagy csoportos)
- Álláslehetőségek értékelése
- Döntéstámogatás
- Interjúfelkészítés
- Személyes márkaépítés (self-branding)
- Onboarding támogatás az új pozíció első hónapjaiban
CV HUB
- Professzionális, strukturált önéletrajz elkészítése vagy újraszerkesztése
- Kompetencia- és eredményalapú megfogalmazás
LinkedIn Booster
- LinkedIn profil finomhangolása
- Tartalomoptimalizálás algoritmus-alapú láthatóság növelése érdekében
- Szakmai pozicionálás erősítése
Piaci információmegosztás (Market Intelligence)
- Munkaerőpiaci kereslet és kínálat
- Iparági trendek
- Kompenzációs és juttatási stratégiák
- Hatékony álláskeresési csatornák
- Munkáltatói sajátosságok és elvárások
Karrier- és vezetői coaching (egyéni alkalmak)
- Tehetségfaktorok és/vagy vezetői kompetenciák mérése a HOGAN® rendszerrel
- Személyes és/vagy vezetői fejlesztési irányok azonosítása
- Vezetői stílus és eszköztár finomhangolása
- Személyes vagy vezetői küldetés (mission) meghatározása
IDŐKERET
Egy outplacement program átlagos időtartama résztvevőnként 2–3 hónap, amelyet igény esetén további 3 hónapos onboarding támogatás követ.
Az egyéni program javasolt minimum hossza: 4 alkalom.
A pontos struktúra a résztvevő szintjétől és céljaitól függ.
DÍJAZÁS
Az outplacement szolgáltatás díjazása a kiválasztott egyéni és/vagy csoportos alkalmak típusától és mennyiségétől függ.
A díjkalkuláció során figyelembe vesszük:
- A résztvevők számát
- A program hosszát
- A coaching és tanácsadási elemek arányát
- Az alkalmazott mérési eszközöket (pl. HOGAN®)
- Egyedi ajánlatot minden esetben a konkrét igények alapján készítünk.
|
HÁMORI JUDIT
Alapító-Tulajdonos, Ügyvezető 15+ év toborzás és kiválasztás, executive search 10+ év vezetőfejlesztés 5+ év HR tanácsadás 5+ év coaching pszichológusi licenc MSc pszichológu |
ZSISKA ZSÓFI
Tulajdonos, Ügyvezető 10+ év üzleti tanácsadás 10+ év szervezetfejlesztési és HR tanácsadói tapasztalat 5+ év vállalati oldalon, HR vezetőként 5+ év managing partner és stratégiai vezetői szerepkör |